Ontslagen werknemers in problemen door niet-tijdige WW-betaling

Werknemers die met hun werkgever een overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst sluiten, komen na de ontslagdatum steeds vaker in financiële problemen, omdat zij niet tijdig hun WW-uitkering ontvangen. Dat meldt de Arbeid & Ontslag Specialist. Lees verder.

85% ambtenaren werkt over

Een bekend vooroordeel over ambtenaren is dat ze een 9-tot-5-mentaliteit hebben. Overwerken gebeurt alleen in het bedrijfsleven, zo is het heersende beeld. Op het gemeentehuis of het departement gaat de computer om klokslag vijf uur uit. Uit een enquete van InOverheid.nl blijkt echter dat dit beeld niet klopt. Maar liefst 85% van de ondervraagde ambtenaren geeft aan wel eens over te werken. Ruim de helft (52%) werkt minimaal 1 keer per week over en 13% blijft zelfs dagelijks langer zitten.

Vrijstelling premies bij kleine banen

Werkgevers hoeven bij kleine banen geen belastingen en sociale premies meer in te houden. Dit moet het administratieve gedoe  beperken voor bijvoorbeeld huisvrouwen, studenten en scholieren die een paar uur werken.

FNV: Weinig steun voor ouderen bij loopbaanactiviteiten

Oudere werknemers ervaren weinig steun van hun leidinggevende bij loopbaanactiviteiten. Dat is een van de conclusies uit de Loopbaanspiegel, een digitale zelftest op de website van de FNV. Ruim 4500 mensen vulden de test in die inzicht geeft in de wensen en de ervaringen van werknemers bij de ontwikkeling van hun loopbaan.

Meer dan de helft van de invullers (53 procent) beoordeelt de loopbaanactiviteiten van de leidinggevende als laag. Slechts 11 procent van de invullers is positief over de inzet van de leidinggevende genoeg. Vooral oudere werknemers geven aan dat zij door hun werkgever zelden worden gewezen op mogelijkheden voor verdere opleiding. Ook missen ze de stimulans van de leidinggevende om een loopbaanplan te maken en worden ze weinig gewezen op doorgroeimogelijkheden.

Pia Dijkstra: ‘Vrouwen doen zichzelf te kort met kleine deeltijdbanen’

`Werken levert veel op: plezier, inkomen, ontplooiing en sociale contacten. Ik gun elke vrouw een baan van enige omvang.’  Dat zegt Pia Dijkstra (54), voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus. Zij spreekt op 15 april op de jaarvergadering van de Vrouwengroep van CNV Onderwijs. Dat meldt de vakbond in een persbericht.

`Vrijwillig kiezen voor een kleine deeltijdbaan is niet zo vrijwillig, als je leeft in een samenleving waarin vrouwen primair verantwoordelijk worden gehouden voor het gezin en het huishouden’, stelt de ex-Journaalpresentator en maker van het tv-programma Vinger aan de Pols.

`Er is pas sprake van een echte keuze als je weet dat er goede, betaalbare opvang is, ook als je kind ziek is. De balans tussen werk en privé moet goed zijn. Die is nu uit evenwicht. De weegschaal slaat door naar de zorg voor het gezin en daar passen vrouwen het werk op aan. Natuurlijk is de opvang van kinderen primair de verantwoordelijkheid van de ouders, die immers zelf kiezen voor een gezin, maar (meer) werken moet niet onmogelijk gemaakt worden.’

Het aantal kleine deeltijdbanen neemt de laatste jaren iets af, ten gunste van het aantal grote deeltijdbanen. Dijkstra:      ‘ Nederland loopt in Europa voorop als het gaat om het aantal vrouwen dat werkt, maar we bungelen onderaan als het gaat om het aantal uren dat we werken. We werken met velen, maar weinig. De trend is wel gunstig en die willen we liefst nog wat versnellen.’

Thuiswerken nog steeds een heikel punt

Werknemers willen het liefst thuiswerken of zelf hun werktijd indelen om hun baan met hun gezinsleven te kunnen combineren. Maar in de praktijk blijkt dit veelal niet te kunnen . Dat blijkt uit een onderzoek van Intomart in opdracht van minister André Rouvoet voor Jeugd en Gezin.

Twee derde van de werknemers kan niet thuiswerken omdat dat niet kan in hun baan. Als thuiswerken wel kan, mag dat vaak niet van de baas.

Recruit a Student start vestiging Utrecht

Recruit a Student (www.recruitastudent.nl), het landelijke studentenuitzendbureau voor HBO- en universiteitsstudenten, is gestart met een nieuwe vestiging in Utrecht.

Organisaties staan steeds positiever tegenover flexwerken en thuiswerken

Steeds meer organisaties beschikken over flexplekken. Dat blijkt uit onderzoek van netwerkspecialist AXIANS. Vorig jaar bleek uit hetzelfde onderzoek al dat de populariteit van flexwerken groot is; toen beschikte driekwart van de organisaties over flexplekken. Dit jaar is dat toegenomen tot 90 procent.

Aan het onderzoek namen 132 respondenten deel. Van de ondervraagden heeft meer dan de helft (51%) van de organisaties flexplekken ingericht voor een gedeelte van hun personeelsbestand. 36 procent heeft flexplekken beschikbaar voor de gehele organisatie. De houding van organisaties ten opzichte van flexwerken is aan het veranderen; vorig jaar gaf 20 procent van de ondervraagden nog aan dat zij niet van plan zijn flexplekken in te richten voor hun werknemers, nu is dat nog maar vijf procent.

Ook thuiswerken neemt in populariteit toe: idealiter zou 50 procent van de ondervraagden zijn werknemers drie dagen per week vanuit thuis willen laten werken. De toenemende filedruk (23%) en een goede balans tussen werk en privé voor werknemers (28%) zijn voor steeds meer organisaties reden om thuiswerken te faciliteren. Daarnaast spelen het milieu (17%) en ruimtebesparing op de werkvloer (16%) een rol. Ook geeft 18 procent van de organisaties aan dat thuiswerken de productiviteit van de werknemers ten goede komt.

Rob Wennekendonk, Managing Director bij AXIANS: “Ondanks de economische teruggang en de oplopende werkloosheid blijft flexibel werken in 2009 belangrijk, zo niet belangrijker. Mobiel werken bespaart simpelweg kosten, en met de huidige technologieën is het mogelijk een werknemer met dezelfde tools die hij op kantoor ter beschikking heeft, op elke gewenste locatie te laten werken. Daarnaast is het inrichten van flexplekken een manier om kosten te besparen. Doordat werknemers steeds mobieler worden en thuiswerken, is het niet meer nodig om voor iedereen in de organisatie een vaste werkplek in te richten.”

Bijzondere regeling werktijdverkorting verlengd

De bijzondere regeling voor werktijdverkorting in verband met de financiële crisis wordt verlengd tot uiterlijk 1 maart 2009. De regeling stopt zodra er vervangende maatregelen zijn. Dit is in de Staatscourant is gepubliceerd.

Vergrijzing arbeidsaanbod beïnvloedt concurrentiepositie MKB

Het ziet er naar uit dat de komende jaren een aanbodoverschot zal ontstaan van 55-plussers en een aanbodtekort van mensen tussen de 25 en 45 jaar. Bedrijven zullen hun werkgelegenheidsstructuur aan moeten passen aan de nieuwe (leeftijds)verhoudingen op de arbeidsmarkt.

Als de terugkoppelingsmechanismen sterk genoeg zijn, kan de markt in principe de veranderingen in de structuur van het arbeidsaanbod zonder al te veel moeite opvangen.

In de EIM-rapportage `Toekomst concurrentiepositie MKB` worden verschillende handreikingen gegeven aan werkgevers in – en brancheorganisaties voor – het MKB om hun bedrijf/branche toekomstbestendig te maken.