Lichter werk = langer kunnen doorwerken

Een aanzienlijk deel (40%) van de werknemers van 45 jaar en ouder geeft aan dat lichter werk ertoe kan bijdragen dat zij hun werk langer kunnen voortzetten. Dit blijkt uit het TNO-onderzoek naar oudere werknemers en langer doorwerken dat is uitgevoerd met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bovendien verminderen lichamelijk zwaar werk en hoge taakeisen het vermogen om tot het 65e levensjaar door te werken in de huidige functie. Ook in emotioneel belastende beroepen zoals zorgverlener of docent geven oudere werknemers vaak aan dat zij niet tot hun 65e kunnen doorwerken. Werkaanpassingen die het werk minder zwaar maken kunnen daarom bijdragen aan het langer doorwerken van oudere werknemers.

Dergelijke werkaanpassingen zijn vooral van belang voor werknemers met gezondheidsklachten. Werknemers die vermoeid zijn door hun werk (burnout) willen en kunnen niet tot hun 65e doorwerken en lopen een groter risico om voortijdig uit te stromen naar een uitkering. Ook een matige of slechte algemene gezondheid en een arbeidshandicap beperken het vermogen om langer door te werken. Het is daarom van belang dat werkgevers en werknemers zich inzetten voor het bevorderen van de gezondheid van werknemers en zoeken naar passend werk voor werknemers met een gezondheidsbeperking.

Actieweek bij UWV WERKbedrijf voor werkzoekende 45-plussers

Bijna de helft van de bij UWV WERKbedrijf ingeschreven werkzoekenden is 45 jaar of ouder. Door de stijgende werkloosheid komt deze grote groep werkzoekenden steeds moeilijker aan de slag. Het WERKbedrijf wil de baankansen voor 45-plussers vergroten en organiseert daarom de Actieweek 45-plus. Op maandag 2 november start het met een reeks activiteiten voor werkzoekenden en werkgevers, zoals netwerkbijeenkomsten, banenmarkten en workshops.

Uit de meest recente arbeidsmarktcijfers blijkt dat bijna de helft van de 490.000 bij UWV WERKbedrijf ingeschreven werkzoekenden 45 jaar of ouder is. Het gaat hier voornamelijk om mensen met een WW-of bijstandsuitkering en om niet-uitkeringsgerechtigden. Van deze groep is ruim zestig procent langer dan een jaar op zoek naar een nieuwe baan. Veertig procent heeft daar zelfs meer dan drie jaar voor nodig. Voor 55-plussers zijn de baankansen nog beduidend slechter.

Ontslagen werknemers in problemen door niet-tijdige WW-betaling

Werknemers die met hun werkgever een overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst sluiten, komen na de ontslagdatum steeds vaker in financiële problemen, omdat zij niet tijdig hun WW-uitkering ontvangen. Dat meldt de Arbeid & Ontslag Specialist. Lees verder.

85% ambtenaren werkt over

Een bekend vooroordeel over ambtenaren is dat ze een 9-tot-5-mentaliteit hebben. Overwerken gebeurt alleen in het bedrijfsleven, zo is het heersende beeld. Op het gemeentehuis of het departement gaat de computer om klokslag vijf uur uit. Uit een enquete van InOverheid.nl blijkt echter dat dit beeld niet klopt. Maar liefst 85% van de ondervraagde ambtenaren geeft aan wel eens over te werken. Ruim de helft (52%) werkt minimaal 1 keer per week over en 13% blijft zelfs dagelijks langer zitten.

Vrijstelling premies bij kleine banen

Werkgevers hoeven bij kleine banen geen belastingen en sociale premies meer in te houden. Dit moet het administratieve gedoe  beperken voor bijvoorbeeld huisvrouwen, studenten en scholieren die een paar uur werken.

FNV: Weinig steun voor ouderen bij loopbaanactiviteiten

Oudere werknemers ervaren weinig steun van hun leidinggevende bij loopbaanactiviteiten. Dat is een van de conclusies uit de Loopbaanspiegel, een digitale zelftest op de website van de FNV. Ruim 4500 mensen vulden de test in die inzicht geeft in de wensen en de ervaringen van werknemers bij de ontwikkeling van hun loopbaan.

Meer dan de helft van de invullers (53 procent) beoordeelt de loopbaanactiviteiten van de leidinggevende als laag. Slechts 11 procent van de invullers is positief over de inzet van de leidinggevende genoeg. Vooral oudere werknemers geven aan dat zij door hun werkgever zelden worden gewezen op mogelijkheden voor verdere opleiding. Ook missen ze de stimulans van de leidinggevende om een loopbaanplan te maken en worden ze weinig gewezen op doorgroeimogelijkheden.

Pia Dijkstra: ‘Vrouwen doen zichzelf te kort met kleine deeltijdbanen’

`Werken levert veel op: plezier, inkomen, ontplooiing en sociale contacten. Ik gun elke vrouw een baan van enige omvang.’  Dat zegt Pia Dijkstra (54), voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus. Zij spreekt op 15 april op de jaarvergadering van de Vrouwengroep van CNV Onderwijs. Dat meldt de vakbond in een persbericht.

`Vrijwillig kiezen voor een kleine deeltijdbaan is niet zo vrijwillig, als je leeft in een samenleving waarin vrouwen primair verantwoordelijk worden gehouden voor het gezin en het huishouden’, stelt de ex-Journaalpresentator en maker van het tv-programma Vinger aan de Pols.

`Er is pas sprake van een echte keuze als je weet dat er goede, betaalbare opvang is, ook als je kind ziek is. De balans tussen werk en privé moet goed zijn. Die is nu uit evenwicht. De weegschaal slaat door naar de zorg voor het gezin en daar passen vrouwen het werk op aan. Natuurlijk is de opvang van kinderen primair de verantwoordelijkheid van de ouders, die immers zelf kiezen voor een gezin, maar (meer) werken moet niet onmogelijk gemaakt worden.’

Het aantal kleine deeltijdbanen neemt de laatste jaren iets af, ten gunste van het aantal grote deeltijdbanen. Dijkstra:      ‘ Nederland loopt in Europa voorop als het gaat om het aantal vrouwen dat werkt, maar we bungelen onderaan als het gaat om het aantal uren dat we werken. We werken met velen, maar weinig. De trend is wel gunstig en die willen we liefst nog wat versnellen.’

Thuiswerken nog steeds een heikel punt

Werknemers willen het liefst thuiswerken of zelf hun werktijd indelen om hun baan met hun gezinsleven te kunnen combineren. Maar in de praktijk blijkt dit veelal niet te kunnen . Dat blijkt uit een onderzoek van Intomart in opdracht van minister André Rouvoet voor Jeugd en Gezin.

Twee derde van de werknemers kan niet thuiswerken omdat dat niet kan in hun baan. Als thuiswerken wel kan, mag dat vaak niet van de baas.

Recruit a Student start vestiging Utrecht

Recruit a Student (www.recruitastudent.nl), het landelijke studentenuitzendbureau voor HBO- en universiteitsstudenten, is gestart met een nieuwe vestiging in Utrecht.

Organisaties staan steeds positiever tegenover flexwerken en thuiswerken

Steeds meer organisaties beschikken over flexplekken. Dat blijkt uit onderzoek van netwerkspecialist AXIANS. Vorig jaar bleek uit hetzelfde onderzoek al dat de populariteit van flexwerken groot is; toen beschikte driekwart van de organisaties over flexplekken. Dit jaar is dat toegenomen tot 90 procent.

Aan het onderzoek namen 132 respondenten deel. Van de ondervraagden heeft meer dan de helft (51%) van de organisaties flexplekken ingericht voor een gedeelte van hun personeelsbestand. 36 procent heeft flexplekken beschikbaar voor de gehele organisatie. De houding van organisaties ten opzichte van flexwerken is aan het veranderen; vorig jaar gaf 20 procent van de ondervraagden nog aan dat zij niet van plan zijn flexplekken in te richten voor hun werknemers, nu is dat nog maar vijf procent.

Ook thuiswerken neemt in populariteit toe: idealiter zou 50 procent van de ondervraagden zijn werknemers drie dagen per week vanuit thuis willen laten werken. De toenemende filedruk (23%) en een goede balans tussen werk en privé voor werknemers (28%) zijn voor steeds meer organisaties reden om thuiswerken te faciliteren. Daarnaast spelen het milieu (17%) en ruimtebesparing op de werkvloer (16%) een rol. Ook geeft 18 procent van de organisaties aan dat thuiswerken de productiviteit van de werknemers ten goede komt.

Rob Wennekendonk, Managing Director bij AXIANS: “Ondanks de economische teruggang en de oplopende werkloosheid blijft flexibel werken in 2009 belangrijk, zo niet belangrijker. Mobiel werken bespaart simpelweg kosten, en met de huidige technologieën is het mogelijk een werknemer met dezelfde tools die hij op kantoor ter beschikking heeft, op elke gewenste locatie te laten werken. Daarnaast is het inrichten van flexplekken een manier om kosten te besparen. Doordat werknemers steeds mobieler worden en thuiswerken, is het niet meer nodig om voor iedereen in de organisatie een vaste werkplek in te richten.”