Over werk

De City Hunt for Innovation in Utrecht is gewonnen door jonge werknemers van Tempo Team. Met het idee om de rode loper uit te rollen voor hun nieuwe collega’s van Vedior wonnen zij de sympathie van de jury. Een evenement om uitgebreid kennis te maken met elkaar, speeddaten, het koppelen van Tempo Teamleden aan medewerkers van Vedior, elkaars talenten leren kennen en benutten. Binnen de vereiste 60 seconden van de elevator pitch wist Tempo Team de Young Innovation Award in de wacht te slepen.

‘Dit is sociale innovatie in barre tijden’ aldus jurylid Marije Hulshof, directeur van de Consumentenautoriteit. Een fusieproces is lastig en ingewikkeld. Jullie hebben vol passie en gedrevenheid een plan gepresenteerd waarmee jullie als medewerkers zelf het heft in handen nemen, en dat op een productieve en verfrissende manier.’

Minister Donner wil in het voorjaarsoverleg met werkgevers en vakbonden praten over een voorstel om ouderen langer te laten doorwerken na hun 65ste voltijds of in deeltijd. Ouderen die hiervoor kiezen, bouwen dan per jaar dat ze langer doorwerken 5 procent meer AOW op.

Bron: seniorblog

Werken aan werklust! Met deze boodschap gaat Achmea Vitale vanaf maandag 7 april de buitenwereld laten zien dat een inspirerende werkomgeving leidt tot hoge medewerker- en klanttevredenheid. Waarbij het verzuim binnen een bedrijf kan dalen tot 2%. Dat meldt de organisatie in een persbericht.

Verzuim kent sterke bedrijfsculturele aspecten. Verzuim kost Nederlandse bedrijfsleven circa 14 miljard euro per jaar . Nog afgezien van de kosten die een werkgever heeft omdat hij mensen inhuurt die minder goed zijn ingewerkt dan zijn eigen werknemers. Motivatie, inspiratie, betrokkenheid: allemaal factoren die verzuim direct beïnvloeden. Anders gezegd, het gebrek eraan zorgt voor het overgrote deel van het verzuim. “Je hoeft niet 100% gezond te zijn om 100% werklust te hebben”, aldus Peter van Kleij, algemeen directeur Achmea Vitale. “Waar het om gaat is dat je je als individu voelt aangesproken op die zaken die je motivatie, inspiratie en energie aanboren, kortom je werklust

Werkzaamheden zijn zwaarder. Verantwoordelijkheden zijn groter. Als gevolg van de arbeidskrapte spelen stagiairs een steeds belangrijkere rol binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Dit wordt echter niet vertaald naar de stagevergoeding die stagiairs ontvangen. Dit blijkt uit het vandaag verschenen Nationaal Stage Onderzoek 2008 van Stageplaza.nl.

Ruim 2250 studenten hebben meegedaan aan het Nationaal Stage Onderzoek 2008. Maar liefst 42% van de respondenten zegt absoluut niet tevreden te zijn over de stagevergoeding. In 2008 verdienen stagiairs gemiddeld 268,75 euro bruto per maand. Dit is een lichte stijging ten opzichte van vorig jaar, toen stagiairs gemiddeld nog 246,90 euro per maand verdienden.

orig jaar bleek uit het Nationaal Bedrijvenonderzoek 2007 dat 49% van de bedrijven bereid was meer stagevergoeding te betalen aan stagiairs. Dit is echter nauwelijks tot niet gebeurd, zo blijkt uit de nieuwe resultaten. En dat terwijl bijna 40% van de respondenten van mening is dat de hoogte van de stagevergoeding invloed heeft op het prestatievermogen van de stagiair.

Werving en selectiebureau HEBBES Personeel lanceert vandaag haar nieuwe website op www.hebbes-personeel.nl. Op de nieuwe website is een prominente plaats ingeruimd voor het populaire fenomeen online video. Werkgevers kunnen met korte videopresentaties letterlijk laten zien wat zij kandidaten te bieden hebben. De video’s staan tussen de vacatureteksten. Zo krijgen kandidaten snel een optimaal beeld van de vacante functie. HEBBES Personeel verwacht dit jaar een grote interesse voor haar vernieuwende diensten.

Bron: persbericht

De website weetwatjeweet.nl vam de AFM is uitgebreid met een kennistest over pensioenen. Bezoekers kunnen aan de hand van 15 vragen erachter komen hoeveel ze van pensioenen weten. De kennis van pensioenen bij de gemiddelde Nederlander schiet te kort, zo blijkt keer op keer uit onderzoek. De SER publiceerde bijvoorbeeld recent een rapport waaruit blijkt dat Nederlanders te weinig nadenken over hun pensioen.

Bron: werken in Nederland 

Een enquete van de regio Noordwest van FNV Bouw laat zien dat veel van haar leden pensioen een buitengewoon belangrijk aandachtspunt vinden. Zo vindt ruim 80% het van belang om vervroegd te kunnen stoppen met werken. Daarbij is er nauwelijks verschil tussen jong en oud. De enquete is gehouden onder 5.000 leden in de regio. Leden is gevraagd naar ervaringen in hun huidige werk, ideeën over werk in de toekomst en zaken als prepensioen en pensioen. Ruim 750 leden uit verschillende sectoren in de bouw hebben aan de enquete deelgenomen.

Pensioen is een belangrijk aandachtspunt onder onze leden”, aldus voorzitter Dick van Haaster van FNV Bouw. “Ruim 80% zegt vervroegd uittreden als een belangrijke arbeidsvoorwaarde te zien. Daarbij is er weinig verschil tussen jong en oud. Verder wil ruim 40% van die 80% gebruik maken van het vervroegde pensioen in deeltijd. Bijna de helft wil daar meer informatie over, want op dit moment blijkt men nog niet voldoende op de hoogte van de mogelijkheden. Daar ligt dus nog een belangrijke rol weggelegd voor ons maar ook voor de werkgever.

Zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt geeft dit een win-win-situatie. De werknemer blijft nog langer (gedeeltelijk) in dienst en de werkgever behoudt langer ervaren personeel.” Het is echter wel zaak om gezond vervroegd met (vervroegd) pensioen te kunnen gaan. “Ook hier is er nog werk aan de winkel, want maar liefst 90% van de mensen geeft aan dat de werkdruk gestegen is”, aldus Van Haaster. “Een bijzonder hoog percentage.”

Met de methode Work First dwingen vier op de vijf Nederlandse gemeenten werklozen weer aan het werk te gaan. Dwangarbeid, volgens tegenstanders van de controversiële methode. Ontevreden deelnemers beginnen een rechtszaak, meldt De Pers.

De werkgeversorganisaties willen de pensioenrisico’s beter beheersen en de pensioenkosten terugdringen. Daarbij kunnen de jaarlijkse indexaties van pensioen – het meest kwetsbare deel van onze pensioenregelingen – volgens de werkgevers niet buiten schot blijven.Daarom wordt voorgesteld dat de besturen van pensioenfondsen jaarlijks bepalen of het verantwoord is pensioenen aan te passen aan de inflatie. Om dat mogelijk te maken moet de pensioenambitie niet meer in pensioenreglementen, maar in cao’s worden vastgelegd. Dit zegt Gerard Verheij, secretaris pensioenbeleid van VNO-NCW, maandagmorgen in het Financieele Dagblad.

Bron: persbericht VNO-NCW

Over het algemeen is het gebruik van uitzendkrachten in het onderwijs nog bescheiden. Het mbo gebruikt veel vaker uitzendkrachten dan het primair en voortgezet onderwijs. Verder staan de meeste onderwijsmanagers neutraal of positief tegenover de inzet van deze leraren. Dit blijkt uit een panelonderzoek van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) over uitzendkrachten onder ruim 1300 schoolbestuurders, managers en P&O-functionarissen van het primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs.

SBO-directeur Freddy Weima: ‘Vaak hoor je kritische geluiden over het gebruik van ‘uitzendleraren’ omdat het de onderwijskwaliteit zou verminderen. Uit het SBO-Panel blijkt evenwel dat de meeste panelleden weinig moeite hebben met uitzendleraren. Wij vinden wel dat ze recht hebben op een goede rechtspositie. Verder is het belangrijk dat de uitzendleraren zoveel mogelijk werken volgens het onderwijsconcept van de instelling. De kwaliteit van het onderwijs moet immers gewaarborgd blijven.’

In het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) vormen de uitzendkrachten bijna 5 procent van het personeelsbestand. Bij het primair en voortgezet onderwijs (po en vo) is dat minder dan een procent.

Bron: persbericht CAOP