Jongerius pleit in Vancouver voor meer vrouwen in vakbonden

Er moeten wereldwijd meer vrouwen in besturen van vakbonden komen. En de vakbeweging moet zich meer richten op jongeren en flexwerkers. Alleen dan is de vakbeweging sterk en representatief, wat nodig is om een vuist te maken. Dat zei FNV-voorzitter Agnes Jongerius in haar openingstoespraak in Vancouver, waar de internationale vakbeweging ITUC haar congres houdt.

Wat houdt de Wet Verbetering Poortwachter concreet in?

Per 1 april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter ingevoerd.

De wet stimuleert werkgever en werknemer om al het mogelijke te doen om de werknemer te laten terugkeren op werk, zodat er minder beroep op de ziektewet en WAO / WIA wordt gedaan.

Belangrijke kenmerken van de WVP:

• snellere actie van zowel Arbodienst als werkgever;
• vanaf het begin een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer;
• werkgever zorgt voor de nodige aanpassingen, taxivervoer etc. zodat werknemer ook echt terug kán keren op werkplek;
• duidelijke documentatie van alle acties van werkgever en werknemer;
• minder vrijblijvende en meer toetsbare procesgang.

Wet Verbetering Poortwachter

Sinds de Wet Verbetering Poortwachter ligt de verantwoordelijkheid voor gezondheid, welzijn en veiligheid  bij de werkgever en de werknemer samen. De werkgever moet samen met de werknemer een plan ontwikkelen om zo snel als mogelijk weer  terug te keren op de werkplek. Van de werknemer wordt verwacht dat hij zich meewerkend opstelt en er alles aan doet om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.

Van de werkgever wordt verwacht dat hij voorwaarden schept om de werknemer goed en veilig te laten werken. De werkgever moet bijvoorbeeld zorgen voor een aangepaste stoel, een aangepaste telefoon, spraakherkenningssoftware, indien nodig. Daarnaast heeft de werkgever de verplichting de werknemer de gelegenheid te bieden om op het werk aanwezig te zijn. Als de werknemer zelf als gevolg van – bijvoorbeeld – een gebroken been niet kan autorijden, noch met het openbaar vervoer kan reizen, moet de werkgever voor passend (taxi)vervoer zorgen. De meeste bedrijven hebben hiervoor een ‘Presentverzekering’  afgesloten, die taxikosten van en naar het werk dekt.

Wanneer iemand niet zo’n hoog salaris heeft, kan bij het UWV een taxivergoeding (vervoersvergoeding) worden aangevraagd. Verdient de werknemer samen met de partner meer dan 34.100 euro (gegevens 2010) dan zal de werkgever de kosten moeten dragen.

Hoogopgeleide studenten vinden Google beste werkgever

In een onderzoek van Nobiles werd de studenten en starters gevraagd wat belangrijk is bij de keuze voor een toekomstige werkgever. Dit resulteerde in 10 gewogen imago-aspecten met daarin de top 5: ‘goede werksfeer/leuke collega’s', ‘werk met inhoud/diepgang’, ‘salaris/secundaire arbeidsvoorwaarden’,  ’goede opleiding en coaching’ en ‘oog voor balans werk/privé’.

De onderzoekers legden vervolgens 104 werkgevers langs de meetlat, resulterend in de Nobiles ImagoMonitor.  De top 3 werkgevers met het beste imago onder hoogopgeleide studenten en starters (0 tot 2 jaar werkervaring) zijn:
1. Google
2. Philips
3. Ministerie van Buitenlandse Zaken