Sinds de Wet Verbetering Poortwachter ligt de verantwoordelijkheid voor gezondheid, welzijn en veiligheid bij de werkgever en de werknemer samen. De werkgever moet samen met de werknemer een plan ontwikkelen om zo snel als mogelijk weer terug te keren op de werkplek. Van de werknemer wordt verwacht dat hij zich meewerkend opstelt en er alles aan doet om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.
Van de werkgever wordt verwacht dat hij voorwaarden schept om de werknemer goed en veilig te laten werken. De werkgever moet bijvoorbeeld zorgen voor een aangepaste stoel, een aangepaste telefoon, spraakherkenningssoftware, indien nodig. Daarnaast heeft de werkgever de verplichting de werknemer de gelegenheid te bieden om op het werk aanwezig te zijn. Als de werknemer zelf als gevolg van – bijvoorbeeld – een gebroken been niet kan autorijden, noch met het openbaar vervoer kan reizen, moet de werkgever voor passend (taxi)vervoer zorgen. De meeste bedrijven hebben hiervoor een ‘Presentverzekering’ afgesloten, die taxikosten van en naar het werk dekt.
Wanneer iemand niet zo’n hoog salaris heeft, kan bij het UWV een taxivergoeding (vervoersvergoeding) worden aangevraagd. Verdient de werknemer samen met de partner meer dan 34.100 euro (gegevens 2010) dan zal de werkgever de kosten moeten dragen.
