Lichter werk = langer kunnen doorwerken

Een aanzienlijk deel (40%) van de werknemers van 45 jaar en ouder geeft aan dat lichter werk ertoe kan bijdragen dat zij hun werk langer kunnen voortzetten. Dit blijkt uit het TNO-onderzoek naar oudere werknemers en langer doorwerken dat is uitgevoerd met subsidie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bovendien verminderen lichamelijk zwaar werk en hoge taakeisen het vermogen om tot het 65e levensjaar door te werken in de huidige functie. Ook in emotioneel belastende beroepen zoals zorgverlener of docent geven oudere werknemers vaak aan dat zij niet tot hun 65e kunnen doorwerken. Werkaanpassingen die het werk minder zwaar maken kunnen daarom bijdragen aan het langer doorwerken van oudere werknemers.

Dergelijke werkaanpassingen zijn vooral van belang voor werknemers met gezondheidsklachten. Werknemers die vermoeid zijn door hun werk (burnout) willen en kunnen niet tot hun 65e doorwerken en lopen een groter risico om voortijdig uit te stromen naar een uitkering. Ook een matige of slechte algemene gezondheid en een arbeidshandicap beperken het vermogen om langer door te werken. Het is daarom van belang dat werkgevers en werknemers zich inzetten voor het bevorderen van de gezondheid van werknemers en zoeken naar passend werk voor werknemers met een gezondheidsbeperking.

Ontslagen werknemers in problemen door niet-tijdige WW-betaling

Werknemers die met hun werkgever een overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst sluiten, komen na de ontslagdatum steeds vaker in financiële problemen, omdat zij niet tijdig hun WW-uitkering ontvangen. Dat meldt de Arbeid & Ontslag Specialist. Lees verder.

Recruit a Student start vestiging Utrecht

Recruit a Student (www.recruitastudent.nl), het landelijke studentenuitzendbureau voor HBO- en universiteitsstudenten, is gestart met een nieuwe vestiging in Utrecht.

Bijzondere regeling werktijdverkorting verlengd

De bijzondere regeling voor werktijdverkorting in verband met de financiële crisis wordt verlengd tot uiterlijk 1 maart 2009. De regeling stopt zodra er vervangende maatregelen zijn. Dit is in de Staatscourant is gepubliceerd.

Online recruitment game rukt op bij personeelswerving

In de huidige arbeidskrapte dienen werkgevers te laten zien, waarom werken bij hen interessanter en aantrekkelijker is dan bij anderen. De provincie Noord-Holland liet trainees in de online game The Assignment een snelweg aanleggen. Met deze lastige opdracht liet de provincie allerlei facetten van de organisatie zien en wist op deze wijze 133 hoogopgeleiden te enthousiasmeren om bij hen te solliciteren.

“Ik ben heel enthousiast over The Assignment. De game heeft ons als bedrijf heel weinig tijd en moeite gekost om te maken. Terwijl we met The Assignment een maximaal bereik hebben. 70% van alle cv’s zijn voor ons bruikbaar”, aldus Petra Seijerlin, adviseur Management Development bij de provincie Noord-Holland.

In de afgelopen 18 wervingscampagnes hebben 77.000 hoogopgeleiden The Assignment en haar voorganger The Assessment gespeeld. Hierin hadden de volgende bedrijven hun eigen individuele campagne: Exencia, Postbank, ING (3x), SNS bank, VNU Media, Ordina, ASML, Océ, Nuon, Fluor, Transavia (2x), Essent, O&i, Provincie Noord-Holland, Michael Page.

Bron: persbericht

Meer diversiteit personeel overheid

De komende jaren zal het aandeel vrouwen in de publieke sector toenemen. Ook komen er meer vrouwen in topfuncties. Er stromen minder 50-plussers uit. Hiermee liggen drie van de vier kabinetsdoelstellingen voor meer diversiteit bij de overheid binnen handbereik.

De doelstelling om het aandeel allochtonen in de publieke sector met 50 procent te verhogen vergt meer inzet. Dat staat in de rapportage ‘Diversiteit maakt de overheid sterker’, waarmee de ministerraad op voorstel van minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) heeft ingestemd.

Geen grenzen aan telewerken

Een half miljoen Nederlanders overweegt een andere baan dichter bij huis te zoeken vanwege de steeds langer wordende reistijden. Dit bleek onlangs uit onderzoek dat Randstad door Blauw Research liet uitvoeren. Daarnaast klaagt maar liefst de helft van de forenzen dat hun werkgever onvoldoende mogelijkheden voor thuiswerken biedt. Algemeen directeur Jan Vermeulen van Randstad pleit dan ook voor serieuze aandacht voor flexibele werktijden en thuiswerken om medewerkers tegemoet te komen.

Bij het Bredase internetbureau Netvlies werkt één van haar projectmanagers sinds oktober 2007 op zo’n 9800 km afstand van kantoor: in Sao Paulo, Brazilië. De insteek was vanuit daar alleen enkele projecten af te ronden, maar het telewerken bevalt zo goed, dat Philip en Netvlies besloten hebben deze situatie voort te zetten. “Je hoort mensen vaak praten over telewerken en aansturing op afstand, maar een praktijkvoorbeeld als dit is op dit moment nog erg uniek”, aldus algemeen directeur Jochem Vlemmix.

Philip Lomans kan daar naar eigen zeggen zijn werk net zo goed uitvoeren als voorheen: hij stuurt projectteams aan en onderhoudt dagelijks contact met de klanten. ’s Ochtends logt hij in op het beveiligde bedrijfsnetwerk en gedurende de dag wordt volop gebruik gemaakt van e-mail, VoIP (Skype, gekoppeld aan een intern doorkiesnummer in de telefooncentrale van Netvlies) en instant messaging (MSN) om te communiceren. Het enige wat ontbreekt in Sao Paulo is het face-to-face contact met klanten en collega’s. Hiervoor is hij dan ook elk kwartaal een paar weken in Breda.

Zowel Netvlies als Philip zijn zeer te spreken over de mogelijkheden en de resultaten van deze manier van werken. Als je het hen vraagt heb je maar drie dingen nodig om succesvol thuis te werken: zelfdiscipline, een resultaatgerichte instelling en een computer met breedbandverbinding.

Kabinet probeert werk met behoud uitkering door te drukken

Het kabinet probeert het controversiële wetsvoorstel voor werken met behoud van uitkering alsnog via de achterdeur ingevoerd te krijgen. Tot grote verbazing van de SP heeft de regering de Eerste Kamer verzocht om nog vóór de zomer in te stemmen met de wet, terwijl de regeringspartijen PvdA en ChristenUnie zich eerder nog tegen de wet hadden gekeerd.

De SP roept deze partijen  op om gezamenlijk aan te dringen bij de regering het wetsvoorstel bij de Eerste Kamer in te trekken. “De wet is niet veranderd, de bezwaren en kritiek van toen staan nog als een huis”, aldus Sadet Karabulut, SP Tweede Kamerlid.

Subsidie voor opleiding chauffeur

Vanaf 1 juni is het mogelijk voor taxi- en limousinebedrijven en ZZP-ers om 40% subsidie te ontvangen over de erkende CCV-D1 opleiding. Deze subsidie is mogelijk gemaakt door het Europees Sociaal Fonds.

Bron: werken in nederland

Reïntegratie via online video wint subsidieprijs

Binnenkort kunnen mensen die willen reïntegreren in het arbeidsproces zich met een korte online videopresentatie presenteren op de arbeidsmarkt. Dit wordt mede mogelijk gemaakt door de jobsite VideoBoard.nl, in samenwerking met tien Utrechtse reïntegratiebureaus. VideoBoard.nl heeft met succes deelgenomen aan de breedbandwedstrijd `Wij zijn Breed’ van de Provincie Utrecht en kan met deze subsidie haar innovatieve ambities gaan waarmaken.

Oprichter en mede-eigenaar van www.VideoBoard.nl, Steven Tolsma kan uit zijn werving- en selectie ervaring zeggen dat CV’s van mensen die willen reïntegreren vaak onder aan de stapel belanden omdat ze niet voldoen aan het ideaalplaatje. `Het komt helaas vaak voor dat deze groep mensen vanwege hun leeftijd, buitenlandse achternaam of door een gat in hun CV niet worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Met behulp van korte videosollicitaties krijgen zij een extra kans om zich op een andere, onderscheidende manier breder te presenteren op de arbeidsmarkt’, aldus Steven Tolsma.