‘Bovenwettelijke uitkeringen voor rijksambtenaren lopen soms jaren door’

Wie zijn baan verliest, krijgt een WW uitkering. Ook rijksambtenaren hebben recht op een WW bij ontslag, maar hebben tevens recht op een extra uitkering, de zogenoemde bovenwettelijke uitkering. Die uitkering is een aanvulling op de WW uitkering. En als de WW periode is geeindigd, kan die
uitkering soms nog jaren doorlopen.

KRO Brandpunt legt beslag op een lijst van alle bovenwettelijke uitkeringen die sinds 2001 aan rijksambtenaren is verstrekt. In deze periode zijn aan honderden ontslagen ambtenaren extra uitkeringen verstrekt voor een totaalbedrag van 35 miljoen euro. 41 ontslagen ambtenaren krijgen meer dan
30.000 euro per jaar aan extra uitkeringen, en dat 10 tot 15 jaar lang. De hoogste uitkering die wordt uitgekeerd, bedraagt ruim 62.535 euro per jaar. De looptijd van deze uitkering is van 2006 tot 2017. Wie de uitkeringen heeft ontvangen, of welke functie de ontslagen ambtenaren hebben
bekleed wil het ministerie van Binnenlandse zaken niet zeggen.

De complete lijst, alsmede een top vijf van de hoogste en langstlopende uitkeringen, staan op de website van KRO Brandpunt: http://www.kro.nl/brandpunt

KRO Brandpunt, zondag 11 november om 22:15 uur, op Nederland 2.

Jongerius pleit in Vancouver voor meer vrouwen in vakbonden

Er moeten wereldwijd meer vrouwen in besturen van vakbonden komen. En de vakbeweging moet zich meer richten op jongeren en flexwerkers. Alleen dan is de vakbeweging sterk en representatief, wat nodig is om een vuist te maken. Dat zei FNV-voorzitter Agnes Jongerius in haar openingstoespraak in Vancouver, waar de internationale vakbeweging ITUC haar congres houdt.

Wat houdt de Wet Verbetering Poortwachter concreet in?

Per 1 april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter ingevoerd.

De wet stimuleert werkgever en werknemer om al het mogelijke te doen om de werknemer te laten terugkeren op werk, zodat er minder beroep op de ziektewet en WAO / WIA wordt gedaan.

Belangrijke kenmerken van de WVP:

• snellere actie van zowel Arbodienst als werkgever;
• vanaf het begin een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer;
• werkgever zorgt voor de nodige aanpassingen, taxivervoer etc. zodat werknemer ook echt terug kán keren op werkplek;
• duidelijke documentatie van alle acties van werkgever en werknemer;
• minder vrijblijvende en meer toetsbare procesgang.

Wet Verbetering Poortwachter

Sinds de Wet Verbetering Poortwachter ligt de verantwoordelijkheid voor gezondheid, welzijn en veiligheid  bij de werkgever en de werknemer samen. De werkgever moet samen met de werknemer een plan ontwikkelen om zo snel als mogelijk weer  terug te keren op de werkplek. Van de werknemer wordt verwacht dat hij zich meewerkend opstelt en er alles aan doet om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.

Van de werkgever wordt verwacht dat hij voorwaarden schept om de werknemer goed en veilig te laten werken. De werkgever moet bijvoorbeeld zorgen voor een aangepaste stoel, een aangepaste telefoon, spraakherkenningssoftware, indien nodig. Daarnaast heeft de werkgever de verplichting de werknemer de gelegenheid te bieden om op het werk aanwezig te zijn. Als de werknemer zelf als gevolg van – bijvoorbeeld – een gebroken been niet kan autorijden, noch met het openbaar vervoer kan reizen, moet de werkgever voor passend (taxi)vervoer zorgen. De meeste bedrijven hebben hiervoor een ‘Presentverzekering’  afgesloten, die taxikosten van en naar het werk dekt.

Wanneer iemand niet zo’n hoog salaris heeft, kan bij het UWV een taxivergoeding (vervoersvergoeding) worden aangevraagd. Verdient de werknemer samen met de partner meer dan 34.100 euro (gegevens 2010) dan zal de werkgever de kosten moeten dragen.

Hoogopgeleide studenten vinden Google beste werkgever

In een onderzoek van Nobiles werd de studenten en starters gevraagd wat belangrijk is bij de keuze voor een toekomstige werkgever. Dit resulteerde in 10 gewogen imago-aspecten met daarin de top 5: ‘goede werksfeer/leuke collega’s’, ‘werk met inhoud/diepgang’, ‘salaris/secundaire arbeidsvoorwaarden’,  ‘goede opleiding en coaching’ en ‘oog voor balans werk/privé’.

De onderzoekers legden vervolgens 104 werkgevers langs de meetlat, resulterend in de Nobiles ImagoMonitor.  De top 3 werkgevers met het beste imago onder hoogopgeleide studenten en starters (0 tot 2 jaar werkervaring) zijn:
1. Google
2. Philips
3. Ministerie van Buitenlandse Zaken

FNV: Desastreuze inkomensverslechtering voor Wajongers

Zestig procent van de huidige Wajongers, ongeveer 120.000 mensen, heeft arbeidscapaciteit, waarvan een kwart in een reguliere baan aan het werk kan. Dat schrijft de FNV in een persbericht. De FNV stelt voor om werkgevers medeverantwoordelijk te maken voor (nieuwe) werkgelegenheid voor deze Wajongers: werkgevers betalen via premies de helft van de collectieve kosten.

Voor werkgevers die per honderd werknemers n Wajonggerechtigde in dienst nemen, valt dat bedrag vrij om loon te betalen en de noodzakelijke investeringen in hulpmiddelen en begeleiding te doen. Niet alleen wordt zo het aantal uitkeringsgerechtigden ingeperkt, ook is de financiering van de Wajong zo niet langer een probleem. Met dit model wordt ongeveer een half miljard euro bespaard.

FNV-federatiebestuurder Leo Hartveld: Werkgevers zijn niet verantwoordelijk voor de enorme instroom in de Wajong, maar zij hebben wel de sleutel tot de oplossing in handen. Op dit moment ligt de nadruk teveel op de Wajongers zelf en het verslechteren van hun positie. Terwijl werkgevers juist meer belang zouden moeten krijgen bij het aan het werk krijgen van jongeren met een beperking.

Naast de hervormingen hekelt de FNV ook de voorstellen van de ambtelijke werkgroep die in het kader van de brede heroverwegingen een hervorming voorstelde.

De meest onthutsende zijn toch het reserveren van uitkeringen voor volledig arbeidsongeschikten en de invoering van een partner- of vermogenstoets. Beide maatregelen zullen leiden tot een desastreuze inkomensverslechtering voor jonggehandicapten. Vooral voor hen die met een steuntje in de rug wl kunnen werken. Bovendien blijft de kern van het probleem bestaan: er is te weinig kans op gewoon werk voor mensen met een arbeidshandicap, zeggen John Kerstens en Henk van der Kolk, resp. voorzitter van FNV Bouw en voorzitter van FNV Bondgenoten.

Eerste landelijke beurs voor maatschappelijk verantwoord werken

Hoogopgeleide studenten en professionals vinden het steeds belangrijker om hun talent in te zetten voor een organisatie die een positieve bijdrage levert aan onze wereld. Global Village Media/OneWorld.nl en Nobiles Media slaan de handen ineen voor de eerste landelijke beurs op dit gebied. Het Fair Careerevent vindt op 28 en 29 oktober plaats in de Jaarbeurs Utrecht.

Het Fair Careerevent is een unieke carrièrebeurs waarop maatschappelijke verantwoord ondernemen (MVO) samenkomt met maatschappelijk verantwoord werken (MVW). Het brengt organisaties en hoogopgeleiden bij elkaar die het streven naar een duurzame en eerlijke wereld belangrijk vinden. Dat meldt de organisatie in een persbericht.

Taskforce Deeltijdplus: ‘Grotere deeltijdbanen leveren veel op’

Vrouwen werken in Nederland gemiddeld 25 uur per week. Voor moeders met jonge kinderen is dat 15 uur per week. Als vrouwen meer uren gaan werken, levert dat veel op. Dat meent althans de Taskforce DeeltijdPlus die daar onderzoek naar deed.

“Aan de ambitie van vrouwen ligt het niet dat ze vaak een kleine baan hebben”, aldus Pia Dijkstra, voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus. De kneep zit ‘m in het schakelen tussen gezin, werk en mantelzorg. Dat vraagt om actie. Bij politiek, overheid, werkgevers, mannen én vrouwen. Met het Handboek grotere deeltijdbanen willen we organisaties stimuleren de mogelijkheden te inventariseren en aan de slag te gaan. Werk maken van grotere deeltijdbanen loont.”

Meer mensen krijgen ABP ArbeidsOngeschiktheidsPensioen

Het ABP ArbeidsOngeschiktheidsPensioen (AOP) is verbeterd. De regeling zat zo in elkaar, dat bij een oud inkomen onder het maximumdagloon van de WIA, er meestal geen aanspraak op een AOP uitkering ontstond. Dat is een flink nadeel in situaties dat de ABP-grondslag hoger is dan de WIA-grondslag. En dat is heel vaak het geval. Mensen die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt werden en een oud inkomen hadden onder het maximumdagloon waren daardoor slechter af dan zij die een hoger oud inkomen hadden. Deze onrechtvaardigheid wordt nu met terugwerkende kracht tot 1 januari 2007 gerepareerd. Om dit te kunnen betalen wordt het AOP wel gebaseerd op een met 3% verlaagde ABP-grondslag. Voor degenen die nu al AOP ontvangen en voor wie de nieuwe regeling een verbetering is, zal het AOP worden herberekend vanaf 1 januari 2007.

Hetzelfde geldt voor mensen in de WIA die nu helemaal geen AOP ontvangen, maar al wel bekend zijn bij ABP vanwege de premievrije pensioenopbouw. WIA-ers die zich nog niet eerder bij ABP hadden gemeld, kunnen alsnog AOP aanvragen. Ook voor hen zal het AOP-recht dan op basis van de nieuwe regeling vanaf 1 januari 2007 berekend worden. ABP heeft wel nog ongeveer 9 maanden nodig om dit allemaal uit te voeren. Degenen die nu al AOP ontvangen en voor wie de nieuwe regeling (vanwege de verlaging van de grondslag met 3%) een verslechtering zou zijn, houden hun huidige rechten.

Symposium Meer tijd voor deeltijders

Hoe creëren we de voorwaarden om deeltijders meer uren te laten werken? Over die vraag organiseren de Stichting van de Arbeid en de Taskforce DeeltijdPlus op dinsdag 12 januari 2010 het symposium Meer tijd voor deeltijders – Hoe deeltijders meer uren kunnen werken. Het symposium start om 13.00 uur en vindt plaats in het SER-gebouw in Den Haag (Bezuidenhoutseweg 60).

Sinds de oprichting door kabinet en sociale partners heeft de Taskforce Deeltijdplus het debat over meer uren werken gevoerd, onderzoek gedaan en proefprojecten uitgevoerd. De Stichting van de Arbeid en de Taskforce willen de hierin opgedane resultaten en inzichten delen tijdens een symposium, zodat werknemers en werkgevers, cao-onderhandelaars, HR-managers en leden van ondernemingsraden uit alle sectoren van de arbeidsmarkt ermee aan de slag kunnen.