Onderwijs maakt nog weinig gebruik van uitzendkrachten

Over het algemeen is het gebruik van uitzendkrachten in het onderwijs nog bescheiden. Het mbo gebruikt veel vaker uitzendkrachten dan het primair en voortgezet onderwijs. Verder staan de meeste onderwijsmanagers neutraal of positief tegenover de inzet van deze leraren. Dit blijkt uit een panelonderzoek van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) over uitzendkrachten onder ruim 1300 schoolbestuurders, managers en P&O-functionarissen van het primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs.

SBO-directeur Freddy Weima: ‘Vaak hoor je kritische geluiden over het gebruik van ‘uitzendleraren’ omdat het de onderwijskwaliteit zou verminderen. Uit het SBO-Panel blijkt evenwel dat de meeste panelleden weinig moeite hebben met uitzendleraren. Wij vinden wel dat ze recht hebben op een goede rechtspositie. Verder is het belangrijk dat de uitzendleraren zoveel mogelijk werken volgens het onderwijsconcept van de instelling. De kwaliteit van het onderwijs moet immers gewaarborgd blijven.’

In het middelbaar beroepsonderwijs (mbo) vormen de uitzendkrachten bijna 5 procent van het personeelsbestand. Bij het primair en voortgezet onderwijs (po en vo) is dat minder dan een procent.

Bron: persbericht CAOP

VIA pleit voor afspraken over goed werkgeverschap in de uitzend-CAO’s

De VIA, Vereniging voor Internationale Arbeidsbemiddelaars, pleit voor afspraken in de uitzend-CAO’s omtrent goed werkgeverschap voor buitenlandse werknemers. De behoefte aan deze afspraken is enerzijds ontstaan door de vele maatschappelijke en politieke discussies over buitenlandse werknemers en anderzijds door het feit dat de huidige CAO’s voor deze doelgroep tekortschieten. De VIA streeft ernaar om deze afspraken in de komende maanden in de uitzend-CAO’s te hebben opgenomen.

Als gevolg van het openstellen van de grenzen op 1 mei 2007 zijn er geen belemmeringen meer voor mensen uit Midden- en Oost-Europa om in Nederland te werken. Het is gebruikelijk dat werkgevers die deze werknemers naar Nederland halen voor hen een aantal zaken, zoals de begeleiding op de werkplek, sociale begeleiding, huisvesting, verloning en andere secundaire arbeidsvoorwaarden, goed regelen. Tot op heden zijn hierover slechts beperkt afspraken gemaakt in de uitzend-CAO’s. Bovendien zijn deze afspraken vaak op verschillende manieren te interpreteren, waardoor misverstanden en misstanden kunnen ontstaan.

De VIA stelt een aantal concrete afspraken voor op het gebied van sociale- en medische begeleiding, verloning, huisvesting, orde en netheid, taaltraining, onregelmatig werken, tijd voor tijd regeling en gedragsregels voor zowel werkgevers als werknemers. Ook dienen afspraken te worden gemaakt over de informatieplicht van werkgevers naar werknemers. Tot slot is het van groot belang dat er afspraken worden vastgelegd over de wijze waarop werkgevers omgaan met huisvesting en ziektekostenverzekering als de werknemers uit dienst gaan.

“Deze afspraken moeten leiden tot duidelijkere CAO’s, waardoor er een betere bescherming ontstaat voor arbeidsmigranten”, aldus Gerlof Roubos, directeur van de VIA. “Door hier afspraken over te maken voelen werknemers zich niet gedwongen om bij een werkgever te blijven werken. Daarnaast krijgen de werknemers een veel grotere vrijheid op de arbeidsmarkt en wordt uitbuiting en misbruik voorkomen.”

Bron: persbericht

Kappers hebben weer CAO

Na maanden van onderhandeling zetten bonden en de werkgeversvereniging ANKO gisteravond om 23.00 uur hun handtekening onder de bedrijfstak CAO Kappers. Deze CAO loopt van 1 januari 2008 tot 30 juni 2009. De laatste FNV- actie bij het pand van de ANKO leverde een afspraak op. Daarna is lang onderhandeld en het heeft uiteindelijk tot een CAO geleid.

Asielzoekers mogen meer werken

Asielzoekers die langer dan zes maanden in Nederland zijn, mogen vanaf vandaag 24 weken per 52 weken werken. Dat heeft het kabinet besloten.

Werknemers vinden dat flirten op het werk kan

Flirten op het werk moet kunnen, blijkt uit de onlangs afgesloten poll van Unique Uitzendburo. Ruim de helft (61 procent) van de werknemers is van mening dat flirten op het werk kan. Van deze groep geeft ruim 36 procent aan dat dit is geoorloofd, onafhankelijk van functie of hiërarchie. De andere 25 procent vindt ook dat dit mag, maar niet met de baas. In totaal vulden bijna 500 respondenten de poll in op de website van Unique.

Met het oog op Valentijnsdag zette Unique deze poll uit om te onderzoeken hoe Nederland tegen flirten op het werk aankijkt. De meningen over het onderwerp lopen uiteen. Voor veel werknemers is er een duidelijk verschil in flirten tussen collega’s onderling en tussen werknemers en leidinggevenden. Zij geven aan dat flirten tussen collega’s onderling wel kan, maar wanneer er een verschil in functie bestaat denken zij hier anders over. Uit deze poll blijkt dat bijna 39 procent van de respondenten vindt dat flirten op het werk ongeoorloofd is.

Bron: persbericht

Dragon’s Den zoekt kandidaten

Blue Circle is bezig met de productie van het tweede seizoen Dragons’ Den. In dit KRO- rogramma krijgen beginnende ondernemers de kans om door middel van een eenmalige presentatie een groep van 5 succesvolle durfkapitalisten over te halen om in hun idee te investeren. De dragons krijgen, wanneer zij besluiten om geld te steken in een plan, hier ook wat voor terug. Namelijk, aandelen in de kersverse onderneming. Heb jij ook een wereldidee, maar nog geen investeerder? Meld je dan aan via de site van Dragons’ Den.

Dragons’ Den wordt vanaf 5 mei 2008 door de KRO uitgezonden op Nederland 3.

ChristenUnie: Maatschappelijke stages moeten stagemarkt niet verpesten

Maatschappelijke stages vormen een belangrijke overeenkomst in het coalitieakkoord, maar mogen de stagemarkt niet verpesten. Dat zei Tweede Kamerfractievoorzitter Arie Slob gisteren tijdens een debat van Christennetwerk GMV in Den Haag over de relatie tussen het bedrijfsleven en het onderwijs. Het zal heel wat vragen van scholen en bedrijven, en levert ook druk op in gebieden waar het aanbod van stageplaatsen toch al niet zo groot is, zei Slob.

Belastingdienst controleert op zwartklussers

De Belastingdienst controleert actief op zwartklussers bij (nieuw)bouwprojecten door het hele land. Sinds eind vorig jaar zijn er enkele honderden locaties bezocht door teams van Belastingdienstmedewerkers. De controles zijn vooral gericht tegen malafide ondernemers of zelfstandige ondernemers die op deze wijze proberen omzet buiten de administratie te houden. Eerste waarnemingen wijzen erop dat er tot rond de 20 procent van de gevallen er fiscaal iets niet in de haak is.

Aan particuliere belastingplichtigen wordt informatie verstrekt over de hypotheekrenteaftrek. Zij krijgen de tip bij verbouwingen vooral te vragen naar een bon of factuur. Als bij controle blijkt dat deze ontbreekt, dan kan de geclaimde aftrek niet worden gehonoreerd.

Bron: persbericht

Afgekeurden vaker aan werk

Werkgevers slagen er steeds beter in werknemers met een ziekte of een handicap weer aan het werk te krijgen, meldt het nrc. Dat blijkt uit onderzoek van de Stichting van de Arbeid, het overlegplatform van de werkgevers en de vakbeweging.